به گزارش کارمیهن، سید علیمیریی اظهار کرد: “وزارت کار به طور مستقیم در زمینه اشتغال افراد مبتلا به اختلال اوتیسم فعالیت نمیکند، اما سازمانهای بهزیستی و فنی و حرفهای که زیرمجموعه این وزارتخانه هستند، اقداماتی در این راستا انجام میدهند. پیش از ورود افراد اوتیسم به بازار کار، ضروری است که آنها دورههای تخصصی را بگذرانند یا در کارگاههای حمایتی سازمان بهزیستی یا دورههای فنی و حرفهای شرکت کنند.”
وی افزود: “در اختلال طیف اوتیسم، نگاه به اشتغال بسته به شدت اختلال متفاوت است. برای افرادی با طیف اوتیسم شدید، سبک زندگی متفاوتی وجود دارد، اما برای افرادی با اختلال متوسط، باید اشتغال حمایتشده فراهم شود. این افراد معمولاً در محیطهای حمایتی به کارهایی مانند بستهبندی، مرتبکردن لباسها یا چیدمان دکور مشغول میشوند و در کنار آنها باید یک مربی باشد تا قوانین و دستورکارها را مدام یادآوری کند.”
علی میری در ادامه گفت: “افراد مبتلا به اختلال اوتیسم خفیف میتوانند در حوزههای گستردهتری مشغول به کار شوند، مانند آیتی یا هوش مصنوعی، و برخی از آنها توانایی کار در بخش خصوصی را دارند. در اینجا، مجموعههایی تحت عنوان «دوستدار اوتیسم» فعال هستند که پرسنل آنها آموزش میبینند تا ویژگیهای افراد دارای اختلال اوتیسم را درک کرده و به آن توجه کنند.”
