به گزارش کارمیهن،محمد ذاکری در دومین نشست تخصصی دبیران شوراهای راهبری تحول اداری دستگاههای اجرایی و استانها افزود: از حدود ۲۰ روز پیش مرحله نظارت رسمی بر اجرای این برنامهها آغاز شده است.
وی تاکید کرد: این نظارت فقط بر مبنای سنجش شاخصهای کمّی و گزارشهای عملکردی نیست، بلکه در بردارنده ابعاد دانشی، یادگیری سازمانی و شناخت علمی مسائل اجرایی است؛ رویکردی که هدف آن شناخت مسائل و شکافهای دانشی و یادگیری مستمر در ساختار اداری کشور است.
ذاکری همچنین از برنامهریزی برای برگزاری نخستین کنفرانس فناوریهای نوین و حکمرانی هوشمند در اواخر بهمنماه خبر داد و گفت: این رویداد با محوریت هوش مصنوعی قرار است پیوند میان دولت، بخش فناوری و نهادهای پژوهشی را تقویت کند.
این مقام مسئول در سازمان اداری و استخدامی کشور ادامهداد: تقویت آموزش کارکنان از طریق مؤسسات صلاحیتدار و فعالسازی روابط عمومیهای دستگاهها را برای نهادینهسازی فرهنگ تحول اداری از اولویتهای آتی در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری دانست.
در ادامه این نشست اعتبار نقدی رئیس گروه مدیریت عملکرد دستگاههای زیربنایی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز ضمن طرح الگوی ارزیابی عملکرد سهسطحی، ارتباط آن با پرداخت مبتنی بر عملکرد را تشریح کرد.
وی گفت: این الگو با هدف افزایش انگیزه و بهرهوری کارکنان، رابطه مستقیم میان میزان دستاوردهای واقعی و نظام پاداش ایجاد کرده است. نتایج اولیه اجرای این مدل حاکی از ارتقای شفافیت عملکردی و مشارکت فعالتر کارکنان در فرآیند تصمیمسازی است.
